“我一定引以为戒，坚决改正问题，认真履职尽责，强化责任担当……”。日前，高台县一部门分管领导在接受县纪委监委工作人员诫勉谈话后，郑重表态。
此前，县纪委监委在监督检查中发现，该分管领导履行工作职责不到位,落实“一岗双责”不严格。经研究，决定运用“第一种形态”对其进行诫勉谈话，督促整改落实。
近年来，高台县纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，把精准运用监督执纪“四种形态”贯穿到监督执纪执法全过程，立足抓早抓小、防微杜渐，宽严相济，实事求是，分类处置，力促实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。
县纪委监委探索建立“一表两单两函”常态提醒提示制度，针对日常监督、信访举报、案件查办、巡察反馈、上级部门通报、大数据筛查等发现的工作落实不到位、制度执行不严格、干部管理监督松懈、以案促改不扎实等问题，以“一表两单两函”向乡镇、部门单位党组织和县级分管领导进行通报，督促抓好部门单位和分管领域党风廉政建设工作。
县纪委监委突出抓早抓小，注重关口前移，强化关键节点纪律作风建设，常态化开展警示教育，教育引导党员干部严守“六项纪律”，让党员干部少犯、不犯错误。“我们充分发挥室组联系监督作用，综合运用日常监督、集中整治、信访办理、线索处置等方式，对发现的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉等方式‘咬耳朵’‘扯袖子’，防止小问题变成大问题，避免小错误演变成大错误。”县纪委监委相关负责人表示。
在持续抓早抓小的同时，县纪委监委坚持分类施策“对症下药”，依据监督执纪执法工作规则，准确把握党纪、政务处分的匹配适用，统筹把握违纪违法行为的性质、情节、危害、后果等因素，分类处置和教育挽救党员干部，切实做到宽严相济、精准得当。同时，采取镇案县审、交叉审理、案件质量评查“四个一”等方式，定期分析评查“四种形态”运用情况，推动做到定性准确、量纪适当。
此外，县纪委监委把精准运用“四种形态”、认真落实“三个区分开来”同容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害、回访教育等工作结合起来，严肃查处诬告陷害行为，对受到不实反映的党员干部及时开展澄清正名，打好激励干部担当作为“组合拳”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为实干者鼓劲。
今年以来，县纪委监委运用“四种形态”处理165人。其中：第一种形态101人，占61.2%；第二种形态49人，占29.7%；第三、第四种形态处理“少数”和“极少数”党员干部15人，占比9.1%。暖心回访受处分人员36人，为受到失实举报的1名干部澄清正名，对6件实名举报办理结果进行反馈，对1件匿名举报召开会议公开反馈，切实做到监督执纪既有力度又有温度。
